と、不安と罪悪感で身動きが取れなくなる人は非常に多いです。

特に警備業界は責任感が強い人ほど “自分さえ我慢すれば現場は回る” と思い込み、限界まで耐えてしまう傾向があります。
しかし、心や体を壊してしまってからでは、取り返しがつきません。

結論から言えば、警備員であっても退職は法律で完全に守られた正当な権利です。
正しい順序で手続きを踏めば、トラブルなく、安全に辞めることができます。

この記事では、

までを、実務レベルで詳しく解説します。

1.警備員は自由に退職できる？

1-1. 警備員でも退職の自由は法律で保障されている

日本の法律では、職業に関係なく、誰でも退職の自由が保障されています。

民法では、期間の定めがない雇用契約の場合、退職の意思を伝えてから2週間で退職できると定められています。

これは警備員であっても例外ではありません。

1-2. 「人手不足＝辞められない」は誤解

警備業界は慢性的な人手不足ですが、人手不足を理由に退職を拒否することは違法です。

会社の人員確保は会社側の責任であり、労働者が背負う義務ではありません。

1-3. 正社員・契約社員・アルバイトで違いはある？

• 正社員：原則2週間前の申し出で退職可能
• 契約社員：契約期間の定めに注意（やむを得ない事由があれば即日も可能）
• アルバイト：就業規則に従いつつ、基本的には2週間前でOK

どの雇用形態でも、「辞められない」ことはありません。

1-4. 警備業法と退職の関係

警備業法は業務の適正運営を定めた法律であり、退職の自由を制限するものではありません。

よって、法律面で「辞められない」ということは一切ありません。

安心して手続きを進めて問題ありません。

あんしん隊長

辞めると決心したら、あとは行動すれば必ず辞められます！

2.警備員の基本的な退職方法【王道パターン】

2-1. 退職までの標準スケジュール（1か月モデル）

これが最も円満でトラブルの少ない王道パターンです。

2-2. 退職の意思を伝えるベストなタイミング

ベストなのは 「次のシフトが確定する前」 です。

シフト確定後に伝えると、業務調整が難しくなり、引き止めや不満につながりやすくなります。

2-3. 誰に伝えるのが正解か

この どちらか、または両方に必ず正式に伝える のが理想です。

現場責任者だけに伝えて終わらせるのは非常に危険です。

2-4. 口頭→退職届提出までの流れ

2-5. 最終出勤日までにやるべきこと

3.「辞めたいけど罪悪感がある人」へ

警備員が退職で最も葛藤するのは、「迷惑をかける」「裏切る気がする」 という罪悪感です。

特に警備の仕事は“人が不足しやすい業界”だからこそ、辞めるという行為に対して人一倍のプレッシャーを感じがちです。

しかし、罪悪感にとらわれ続けると、本当に必要な決断を先延ばしにし、あなた自身が苦しむ結果になってしまいます。

まずは「なぜ自分がこんなに重く感じてしまうのか」その理由から整理していきましょう。

3-1. なぜ警備員は退職に罪悪感を抱きやすいのか

警備の現場は慢性的な人手不足で、急な欠員が出ると現場が回らなくなります。そのため

と感じやすい職種です。

また、警備の仕事は“チームで現場を守る”という連帯感が強く、同僚との関係が密になりやすい点も影響しています。
そのため、「自分だけ抜けるのは悪い」「迷惑をかけたくない」と、まるで家族に対して申し訳なさを感じるような感覚を持つ人も少なくありません。

あんしん隊長

この罪悪感はあなたの優しさと責任感から生まれたものであり、決して義務ではありません。

3-2. 退職は「裏切り」ではなく「正当な権利」

退職は労働者の権利であり、裏切りでもわがままでもありません。
どれだけ現場が忙しくても、あなたが「辞めたい」と感じた時点で退職を選ぶ理由としては十分です。

会社は人が辞める前提でシステムを作るべき組織です。
本来、適切な人員配置や採用活動は会社側の責任であり、あなた個人が無理をしてまで支える義務はありません。

さらに言えば、会社はあなたが辞めても組織として運営され続けます。
つまり、「辞めたら終わり」ではなく、会社はまた通常どおり動いていくのです。

3-3. 辞めることで本当に困るのは誰なのか

現場が回らない原因は個人ではなく、人員管理を怠っている会社側にあります。
人手不足が解消されないのは、働く環境や待遇、採用の仕組みに問題があるためです。

つまり、あなたが辞めたことで現場が混乱するのだとすれば、それは会社の管理体制に原因があります。

あんしん隊長

あなたの退職は、決して「あなたが悪いから」起こる問題ではありません。

あなた一人が背負う問題ではありません。
むしろ、問題が顕在化することで会社が改善に動くきっかけになる場合もあり、長い目で見れば全体にとってプラスに働くことさえあります。

3-4. 「迷惑をかけるから辞められない」が一番危険な理由

罪悪感から無理を続けると、

につながります。壊れてからでは遅いのです。

特に警備業は、長時間の立ち仕事や夜勤など、心身に負担がかかりやすい業務が多い環境です。
健康が損なわれてからでは、あなたの生活も家族も守れません。

そして、事故やミスが起きてしまえば、あなた自身が責任を負うだけでなく、現場にもさらに迷惑がかかる結果になってしまいます。
実は「無理して働き続けること」のほうがよほど危険なのです。

3-5. 罪悪感なく退職するための考え方3つ

• 会社は必ず代わりを補充する
  　あなたが辞めても、会社は必ずシフトを組み直し、代わりの人材を手配します。これは組織として当然の動きです。
• 我慢し続ける人が一番損をする
  　“言われたことをやってくれる人”ほど負担を押し付けられやすく、結果的に消耗しやすい立場になってしまいます。
• 人生は警備の仕事だけではない
  　あなたには将来のキャリアも、私生活も、やりたいこともあります。
  　仕事のためにすべてを犠牲にする必要はありません。

これらの考え方を持つだけで、「辞めてもいいんだ」と肩の力が抜けやすくなり、無駄な罪悪感が軽くなっていきます。

3-6. 家族と自分の人生を優先していい

あなたの人生と健康は、どんな現場よりも大切です。
会社はあなたの人生の責任を取ってはくれません。守れるのは自分自身と、あなたを大切に思う家族だけです。

退職は逃げではなく、自分を守る選択です。
人生は一度きり。あなたがより良い環境で働き、健康に暮らしていくことこそが、最も優先すべきことです。

4.警備員の退職方法ステップ【完全手順】

ここからは 実務としての「正しい辞め方」 を具体的に解説します。

警備業界は現場と本社の連携が特徴的なため、一般企業とは少し流れが異なる部分もあります。

ひとつずつ確実に進めていけば、スムーズに退職できます。

STEP1：退職意思を口頭で伝える

上司または本社担当に「○月○日で退職したい」と明確に伝えます。

曖昧に「辞めたいと思ってまして…」と濁すと、説得されたり話が長引くことがあるため、最初の一言が大切です。

警備会社では、現場隊長・課長・本社担当など複数の窓口がありますが、基本は「直属の責任者 → 本社」の順で伝わる仕組みになっています。
まずは直属の上司に伝えれば問題ありません。

あんしん隊長

言いにくい場合やパワハラ気味の上司しかいない場合は、最初から本社に直接伝えてもOKです。

「退職意思を口頭で伝える」ための例文はこの後の5章でより詳しく解説します。

STEP2：退職日を決定する

労働基準法では、退職の申し出から最短2週間後に辞められるのが基本です。
ただし警備業はシフト制のため、できれば「半月〜1ヶ月前」に伝えるとトラブルが少なくなります。

とはいえ、引き止めが強い職場ではズルズル延びるケースもあるため、
「○月○日を最終出勤にします」
とあなたが主導して決めてしまうことが大切です。

あんしん隊長

会社側でシフトを組む以上、あなたがはっきり日付を提示するほうがスムーズに進みます。

STEP3：退職届・退職願を提出

書面で提出することで、言った・言わない問題の防止につながります。
特に警備会社は複数の担当者が関わるため、書面のほうが話が正確に伝わりやすくなります。

• 退職願：会社にお願いするニュアンス
• 退職届：退職を一方的に通知する正式書類

引き止めを避けたいなら「退職届」のほうが効果的です。

提出後は、コピーを保管したりスマホで写真を撮って証拠として残しておくと安心です。

STEP4：引き継ぎ・シフト調整

後任者への業務説明や書類整理を進めます。
警備の現場では、配置場所ごとにルールが異なることが多く、「どの業務を何時に行うのか」「どの担当者に報告するのか」など、細かい引き継ぎが重要です。

ただし、あなたが過度に無理をして引き継ぐ必要はありません。
最低限のルールや注意点を共有すれば十分で、会社側が“完全な後任供給”を用意する義務があります。

シフト調整は本社が行うため、あなたは必要な情報を伝えておけば問題ありません。

STEP5：制服・装備品の返却

ヘルメット、無線機、IDカードなども忘れず返却します。
多くの警備会社では備品の紛失や破損に関する規定があり、返却が遅れると後トラブルにつながる可能性があります。

返却物の例としては以下のようなものがあります。

返却日にまとめて持参すると業務がスムーズに完了します。

STEP6：最終出勤・退職完了

最終日は、いつも通り業務を行い、隊長や本社担当に挨拶をして終了です。
必要以上に気を遣う必要はなく、淡々と仕事を終えるだけで問題ありません。

会社側は退職手続きを淡々と進めるため、あなたは「最後まで迷惑をかけないように…」と気にしすぎる必要はありません。

最終日を終えた瞬間から、あなたの時間は完全に自由です。

あんしん隊長

新しい環境へ向けて、気持ちを切り替えていきましょう。

5.退職の伝え方・例文【揉めない辞め方】

退職の意思を伝える瞬間が、もっとも緊張しやすいポイントです。
特に警備業界は“人手不足”が慢性化しているため、引き止めが強い職場も多く、「何と言えばいいのか分からない」という悩みがつきものです。

ここでは、相手に余計な隙を与えず、スムーズに退職が進む伝え方をわかりやすく解説します。

5-1.無難な退職理由

これ以上詳しく説明する義務はありません。

むしろ、具体的な理由を伝えすぎると、

など、引き止められる原因になります。

退職理由は、抽象的で問題なし・法律上もこれでOKです。
会社側はそれ以上の説明を求めることはできませんし、しつこく詮索される場合は「パワハラ」に該当する可能性もあります。

あんしん隊長

“あえて詳しく言わない”ことが、揉めない退職を進めるポイントです。

5-2. 例文（口頭）

「一身上の都合により、○月末で退職させていただきたく考えています。」

この一文だけで十分です。
不必要に理由を付け足したり、遠慮して濁す必要はありません。

さらに確実に伝えるためには、次のようなワンフレーズを添えるのも効果的です。

こう伝えることで、“引き止めても無駄”という姿勢が明確になり、相手も無理に引き止めづらくなります。

5-3. LINE・メールでもいいのか

やむを得ない場合は可ですが、原則は直接または書面が望ましいです。

とはいえ、警備会社では現場と本社が離れていることが多く、以下のようなケースも珍しくありません。

こうした場合は、「まず連絡だけ入れる」形でLINEやメールを活用しても問題ありません。

例：「退職についてご相談したく、直接お話できるお時間をいただきたいです。」

このように“話すためのアポ”として使うと印象が悪くなりません。

5-4. 引き止められたときの対応

「考え直せ」「今辞めるのは無責任だ」と言われても、

「申し訳ありませんが、すでに決意しております。」

と 同じ言葉を繰り返し伝えることが重要 です。

理由を深堀りされたり、説得されそうになっても、

と、淡々と繰り返すのが最も効果的です。
感情的になったり、長い説明をしてしまうと、話がこじれたり弱みを握られやすくなります。

特に警備業界では、「人がいないから」「もう少し助けてほしい」と言われがちですが、これはあなたの責任ではありません。
会社側が本来すべき人員管理の問題であり、あなたが犠牲になる必要はないのです。

必要以上に話し合う必要はなく、短く・一貫した返答が最も揉めずに済む方法です。

6.警備員の即日退職・2週間退職の方法

警備員として働いていると、

と感じる場面が少なくありません。

長時間労働・夜勤・クレーム対応・人手不足など、精神的にも肉体的にも負担が大きい仕事だからです。
そんなときに知っておきたいのが、“即日退職”と“2週間退職”の正しいルールです。

6-1. 即日退職は法律上できるのか

原則は2週間前通知ですが、

など「やむを得ない事由」があれば即日退職も可能です。

特に警備の現場はストレスが大きく、

など、精神的に追い詰められる環境になりやすいため、「即日退職の正当性」が認められやすい傾向があります。

「今日はもう行けない」「心身が限界…」という状態なら、無理に出勤する必要はありません。

あんしん隊長

まずは体を守ることを優先してください。

6-2. 2週間退職のルール

最もスタンダードな辞め方は、「2週間ルール」に沿う方法です。

労働者は、退職の意思を会社に伝えてから 2週間後には、会社の同意がなくても退職が成立 します。
これは法律で認められた権利で、会社が引き止めても効力はありません。

警備会社では、現場状況に応じて
「あと1ヶ月だけ続けてほしい」
「今は人が足りないから待ってほしい」
と言われがちですが、これらは“お願い”であり、強制力はありません。

あんしん隊長

あなたが退職日を明確に示すことで、話がスムーズに進みます。

6-3. 即日退職が通りやすいケース

以下のような状況では、即日退職の正当性が高くなります。

警備業は“体調を崩して辞める人が多い業界”のため、会社側もこうした理由には理解を示す場合がほとんどです。

6-4. バックレ（無断退職）のリスク

「もう無理だしバックレよう…」
という気持ちになってしまうのは自然ですが、無断退職には明確なデメリットがあります。

精神的に限界な場合は、 無断欠勤ではなく退職代行を使うほうが圧倒的に安全 です。
あなたに代わって連絡してくれるため、会社と一切やり取りせず、即日退職も可能になります。

6-5. 出勤できない場合の安全な辞め方

「電話をする気力すらない…」
「もう会社に連絡するのが怖い…」
という状態は、決して珍しくありません。

こうした場合、自分で連絡する必要はありません。
退職代行を使えば、その日から出勤せずに辞めることができます。

退職代行を利用すると、

という流れで、安全に職場から離れられます。

警備業界は上下関係が厳しく言い出しにくい雰囲気があります。

あんしん隊長

「出勤できない」「電話ができない」という人ほど、外部に頼る選択肢を持つべきです。

7.退職時に必ずやるべき返却物・手続き

警備員の退職では、返却物の漏れが最もトラブルにつながりやすいポイントです。
特に警備業は「管理物品」が多く、会社側も紛失に敏感です。
スムーズに辞めるためにも、事前にチェックしておくと安心です。

以下は、退職時に必ず返却すべき代表的なものです。

紛失した場合は 正直に報告することでトラブルを防げます。

「見つからないから黙っていよう…」
という気持ちになりがちですが、後になって発覚すると、
「弁償」「最終給与の減額」「現場への謝罪対応」など、話が大きくなることがあります。

早めに伝えれば、会社側も冷静に対応します。
多くの場合は、

退職時のトラブルを避けるためにも、誠実に、早めに伝えることが一番の防止策です。

8.警備員の退職方法で失敗しやすいNG行動

警備員の退職において、やり方を間違えると「給料が支払われない」「会社ともめる」「次の転職に悪影響が出る」といった深刻なトラブルに発展することがあります。

特に注意すべきNG行動は以下です。

これらはすべてトラブルの原因になります。

怒りに任せて「もう明日から来ません」と一方的に辞めてしまうと、会社側も強硬な対応を取りやすくなり、給与や離職票の発行が遅れる原因になります。

また、有給休暇が残っているのに申請せずに辞めてしまうのも非常にもったいない行為です。

退職は「辞め方」で損得が大きく変わるため、感情ではなく冷静で事務的な対応を心がけることが、結果的に自分を守ることになります。

9.警備員の退職トラブルと解決方法

Webで検索した限りの話ですが、警備業界の退職で特に多いトラブルが、「退職を認めてもらえない」「給料が支払われない」「離職票を出してもらえない」といったケースです。

しかし結論から言えば、これらの多くは法律的に会社側が不利になる問題 であり、適切に対処すれば解決できます。

たとえば「人手不足だから辞めるのは困る」と退職を拒否されても、民法上は退職の意思表示から2週間で雇用契約は終了します。

また、給与未払いは完全な労働基準法違反であり、労働基準監督署に相談すれば是正指導が入ります。離職票が出ない場合もハローワーク経由で会社に催促が可能です。

あんしん隊長

大切なのは、一人で抱え込まず、公的機関を正しく使うことです。

警備会社と個人では立場に差があるため、第三者を入れることで状況は一気に改善するケースが多くあります。

10.警備員の退職に退職代行を使う方法

退職代行は、「会社と直接話さずに退職を成立させるサービス」です。
警備業界は上下関係が厳しく、強引な引き止めや圧力がかかることも少なくないため、精神的に追い詰められている人ほど退職代行が有効な手段になります。

特に、

といったケースでは、本人が直接交渉するのは非常に危険です。
退職代行を使えば、会社との連絡はすべて代行業者が行うため、出勤せずに退職手続きを完了させることも可能です。

ただし、民間業者の場合は「交渉」ができないため、未払い賃金やトラブルが予想される場合は労働組合系や弁護士系の退職代行を選ぶことが重要です。
費用だけでなく、対応範囲を必ず確認しましょう。

※引き止めが強い、脅しがある場合は弁護士型・労働組合型の退職代行を選ぶと安心です。

11.警備員が円満退職するためのコツ

退職は「辞めること」よりも「どう辞めるか」の方が重要です。
円満退職ができれば、最終給与や書類の受け取りがスムーズになるだけでなく、業界内での悪評も防ぐことができます。

あんしん隊長

円満退職の最大のコツは、感情を入れず、淡々と事務的に進めることです。

退職理由は「一身上の都合」で十分であり、不満や会社批判を正直にぶつける必要はありません。
また、退職日・最終出勤日・有給消化の希望などを事前に整理してから伝えることで、話し合いが短時間で済みます。
さらに、口頭だけでなく必ず書面（退職届）を提出することがトラブル防止につながります。

円満退職は会社のためではなく、自分の将来と次の職場を守るための戦略だという意識を持つことが大切です。

12.警備員を辞めた後に必要な手続き

警備会社を退職すると、仕事が終わっただけでなく、健康保険・年金・失業保険・住民税といった手続きが一斉に発生します。
これらを放置すると、後から高額な請求が来たり、失業保険が受け取れなくなるなどの不利益が生じます。

まずハローワークで行うのが「失業保険の申請」です。
離職票が手元に届いたら、できるだけ早く手続きを行いましょう。
次に健康保険は、「国民健康保険への切り替え」または「任意継続」のどちらかを選択します。
年金についても厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。

これらの手続きを正しく行うことで、収入が途切れる退職直後の生活を制度で支えることができるため、退職後こそスピード感を持って対応することが重要です。

13.警備員の退職方法に関するよくある質問（Q&A）

Q1．警備員は本当に自由に退職できますか？

はい、警備員であっても一般の会社員と同じく、退職の自由は法律で保障されています。
正社員・アルバイト・契約社員いずれも、原則として退職の意思表示から2週間で退職可能です。
人手不足を理由に退職を拒否されることは法的に認められていません。

Q2．人手不足でも辞めていいのでしょうか？

問題ありません。人手不足は本来、会社の経営責任です。
労働者が「現場が回らないから辞められない」と感じる必要はありません。
我慢し続けて体や心を壊してしまう方が、結果的に大きな問題になります。

Q3．退職はいつ伝えるのがベストですか？

理想は 退職日の1か月前、かつ次シフト確定前 です。法律上は2週間前で問題ありませんが、円満に辞めたい場合は余裕を持ったタイミングで伝える方がトラブルになりにくくなります。

Q4．退職理由は正直に言わないといけませんか？

正直に言う義務はありません。基本は「一身上の都合」で十分です。
人間関係・給料・体力的な問題など、詳細を説明すると引き止めや説得が強くなるため、理由は深掘りしない方が安全です。

Q5．退職を拒否された場合はどうすればいいですか？

退職の意思表示を行った記録（LINE・メール・録音など）を残し、2週間経過後に出勤しなければ、法的には退職が成立します。それでもトラブルになる場合は、労働基準監督署や退職代行の利用が有効です。

Q6．即日退職は可能ですか？

原則は2週間前通知ですが、心身の不調やハラスメント等の「やむを得ない事情」がある場合は即日退職が認められるケースもあります。
医師の診断書があれば、法的にも通りやすくなります。

Q7．無断欠勤やバックレはやっぱり危険ですか？

はい、非常にリスクが高いです。給料未払い・離職票未発行・損害賠償請求の示唆など、退職後までトラブルが長期化しやすくなります。
精神的に限界でも、退職代行など「正式なルート」で辞める方が安全です。

Q8．退職時に有給休暇は必ず使えますか？

有給休暇は労働者の権利です。会社の許可は不要で、申請すれば原則取得できます。退職前にまとめて消化することも可能です。会社が拒否する場合は、違法となる可能性があります。

Q9．制服や装備品をなくしたらどうなりますか？

原則は返却義務がありますが、紛失した場合も正直に報告すれば多くの場合は実費精算で済みます。
無断で黙っていると、後から高額請求やトラブルになるケースがあるため注意が必要です。

Q10．離職票がもらえない場合はどうすればいいですか？

まず会社に再度請求し、それでも出ない場合はハローワークから会社へ直接指導が入ります。
離職票は失業保険申請に必須のため、放置せず必ず行動することが重要です。

Q11．警備員が退職代行を使っても問題ありませんか？

全く問題ありません。退職代行の利用は合法です。特に引き止めが激しい会社・パワハラがある職場・精神的に追い詰められている場合には安全な手段となります。

Q12．退職代行を使うと転職に不利になりますか？

基本的に不利になることはありません。退職代行の利用歴が外部に知られることはなく、転職先に伝わることもありません。
次の職場には「一身上の都合」で問題ありません。

Q13．警備員を辞めたあと、すぐ転職した方がいいですか？

生活に余裕がある場合は、一度しっかり休んでから転職活動を始めるのも非常に有効です。心身を消耗したまま次の仕事に行くと、再び短期離職になりやすくなります。
失業保険を活用しながら、長く働ける仕事を選ぶことが大切です。

14.まとめ/警備員の退職方法は「正しい手順」と「正しい考え方」で安全にできる

警備員であっても退職は法律で保障された正当な権利です。
「人手不足だから」「迷惑がかかるから」と我慢する必要はありません。
重要なのは、正しい手順で退職の意思を伝え、書面や引き継ぎなどをきちんと行うことです。

罪悪感を抱く必要はなく、退職は自分と家族の人生を守るための選択です。
どうしても直接伝えにくい場合や、強い引き止めがある場合は、退職代行を活用するのも安全な方法です。
退職代行なら上司と直接やり取りせずに手続きを進められるため、精神的な負担を最小限に抑えられます。

安心して辞めたい方はこちらの【退職代行サービス】も検討してみてください。安全に、そしてスムーズに退職手続きを完了できると多くの警備員から好評です。

あんしん隊長

警備で培った経験や責任感は次の仕事でも必ず活かせます。退職は「終わり」ではなく、次の人生へのスタートと考え、前向きに行動していきましょう。

警備員として働く中で、こうした悩みを抱え、転職を考える人は決して少なくありません。

あんしん隊長

警備員歴11年以上、隊長歴6年の私は、警備員を「辞めたい」と悩む隊員に、何度も相談に乗ってきました。

そんな悩みを少しでも軽くするために、このサイトとこの記事を作っています。

この記事では、警備員が抱えやすい悩みの整理から、評価されるスキル、転職しやすい職種、さらに失敗しない転職活動の進め方まで順を追ってわかりやすく解説します。

読み終える頃には、
「自分の経験はどんな仕事に活かせるのか」
「転職を成功させるには何から始めればいいのか」
がはっきりと見えるようになります。

これから一歩踏み出そうとしているあなたにとって、実践的で頼れる指針となるはずです。

1. 警備員が転職したくなる理由

警備の仕事は、誇りを持って続けられる面も多い一方で「長期的に続けにくい」要素もあります。

ここでは、実際に転職者から多く聞かれる悩みを紹介します。

1.職場の人間関係の悪化

警備員の仕事は、少人数の固定メンバーで長時間働くため、人間関係が悪いと一気にストレスが高まります。

あんしん隊長

「あの人と仕事したくない！」と言い出す人はけっこう多いです。

威圧的な隊長、クセの強い同僚、コミュニケーションの合わないペア勤務など、小さな不満が積み重なり「もう続けられない」と感じる人は多いです。

警備業界は縦社会で現場の変更が難しいこともあり、自力での改善が困難なケースも少なくありません。

こうした場合、環境を変える転職は最も確実な解決策です。

警備員経験は真面目さが評価されやすく、未経験職でも採用されやすいので、人間関係のストレスから解放されたい方には転職が有効です。

あんしん隊長

環境を変える選択肢を持つことは決して逃げではありません。

2.給料が低く、昇給も少ない

警備業界は慢性的な人手不足ですが、給与水準が高いわけではありません。

昇給がほとんどない会社も多く、「10年続けても年収がほぼ変わらない」ということも珍しくありません。

そのため、将来の収入に不安を抱き、より安定した職種へ転職を考える人が多くなっています。

3.夜勤・長時間勤務で生活リズムが崩れる

24時間体制の現場では夜勤が必須。

夜勤明けで眠れない・健康面に不安を感じる人も多いです。

「この働き方を40代・50代まで続けられるのか…」

という将来への不安が転職理由として多い傾向があります。

4.キャリアアップの道がほぼない

企業によっては昇格制度があるものの、

警備員として長く働くほど、「この先どうキャリアアップすればいいのかが見えない」と悩む人が増えます。

5.体力を維持するのが厳しくなる

警備員が体力を理由に転職を考える大きな原因は、勤務時間の長さです。

特に夜勤が多い現場では生活リズムが乱れ、疲労が蓄積しやすくなります。

立ちっぱなし・歩きっぱなしの業務が多く、脚や腰への負担が大きいことも理由です。

加えて、中高年の割合が高い職種であるため、加齢による体力低下や腰痛・関節痛などの不調を抱えやすく、現場業務を続けることが難しくなるケースも多いです。

こうした要因が重なり、体力面の不安から転職を考える警備員は多くなっています。

体力に依存しない働き方を選べば、長く安定して働くことが可能です。

2. 警備員の経験で「評価される」スキルとは？

警備員として得た経験は、転職の際に活かせるスキルになります。

高く評価される警備のスキルを解説します。

1.コミュニケーション能力

警備員は人と話さないイメージがありますが実際は真逆。

企業は、「対人スキルがある人材」を常に求めています。

2.危機管理能力・状況判断力

巡回中や監視カメラのチェックなど、常に「異常がないか」を意識して働くため、

これはどの業界でも求められる「普遍的なビジネススキル」です。

3.責任感と継続性

時間を守る・ルールを守る・現場を管理するといった基本動作は、警備員にとって欠かせない要素です。
企業側から見ると、これは「任せた仕事を確実に遂行できる信頼できる人材」という評価につながります。

例えば、

といった日々の業務は、丁寧さ・真面目さ・継続性を示す重要な材料です。

こうした責任感は、事務・営業・物流・サービスなど多くの業界でも高く評価されます。

4.業務の正確性（コンプライアンス意識）

警備の仕事では、法律・ルール・マニュアルに従って行動することが求められるため、自然とコンプライアンス意識が身につきます。

といった姿勢は、企業の信頼に直結するため、他業種でも重宝されます。

特に未経験可の職種では、警備員の「正確に仕事ができる」という点がプラス評価になることも多いです。

3.警備員から転職しやすいおすすめ職種の紹介【比較表あり】

警備員から転職する際のおすすめ職種を紹介します。

職業	転職しやすさ	給料の伸びしろ	未経験歓迎度	警備の経験が活きるポイント
清掃スタッフ	◎	△	◎	現場慣れ・規律性
介護職	◎	◎	◎	丁寧な対応・夜勤経験
建設作業員	○	◎	○	現場の雰囲気が分かる
物流倉庫（仕分け）	◎	○	◎	コツコツ作業・夜勤対応
タクシードライバー	○	◎	○	接客経験・勤務姿勢
コールセンター	○	△	◎	マニュアル対応に強い
施設管理（ビルメン）	◎	◎	○	巡回・トラブル対応経験
軽作業・製造	◎	△	◎	単純作業の適性

それぞれ、転職しやすい理由を解説していきます。

1. 清掃スタッフ（ビルメンテナンス）

転職しやすい理由

• 体力仕事・シフト勤務など、警備と働き方が近い
• 清掃は未経験でも採用されやすく、40代・50代でも転職できる求人が豊富
• 建築物清掃管理評価資格（ビルクリーニング技能士など）でキャリアアップ可能

清掃業務は警備員と同じく、ビルや商業施設など“同じ現場”で働くことが多く、現場環境への適応が早いので、即戦力として採用されやすいでしょう。

2. 介護職（介護スタッフ）

転職しやすい理由

• 警備員は「丁寧な態度」「落ち着いた対応」が求められるため、そのまま介護の現場で評価される
• 利用者や入居者とのコミュニケーションをとる場面が多く、警備で培った対人能力が強みになる
• 介護業界は慢性的な人手不足で、未経験・無資格でも採用されやすい

夜勤経験があるため、介護施設での夜勤にも抵抗が少なく、シフト制に対応しやすいので、採用されやすいと言えるでしょう。

3. 土木・建設作業員

転職しやすい理由

• “危険を察知して行動する”という警備員の特性は、安全意識が求められる建設現場で重宝される
• 親方や監督から「見たことある仕事」として教えやすいため、未経験でも採用されやすい
• 給料が上がりやすく、資格（玉掛け、足場、重機など）で年収が一気に上がる

警備員の交通誘導で建設現場に関わった経験があると、現場の流れやルールが理解できているので、面接時などにアピールできるでしょう。

4. 物流倉庫スタッフ（フォークリフト、仕分け）

転職しやすい理由

• 夜勤に慣れているため、倉庫や配送センターの深夜シフトに抵抗が少なく評価される
• 倉庫は未経験者の採用が多く、スキルよりも「真面目さ」「遅刻がない」など勤務態度が重視される
• フォークリフトなど資格を取りやすく、給料アップが狙いやすい

物流倉庫スタッフは警備員と同じく、同じ動作を繰り返す「ルーティンワーク」が得意な人が多く警備経験者には相性が良いと言えます。

5. タクシードライバー

転職しやすい理由

• 警備員での来客応対の経験が活きて「丁寧な接客態度」が強みになる
• シフト・夜勤に慣れているため、タクシーの勤務体系と相性が良い
• 普通免許があれば応募でき、会社負担で二種免許が取れる

タクシードライバーは「道を覚える」「方向感覚」など、警備での巡回経験が意外と役立ちます。

6. コールセンター（受電）

転職しやすい理由

• 警備員はマニュアルに沿って対応する職種のため、コールセンターの“マニュアル型仕事”と相性が良い
• 落ち着いた対応ができることが評価され、クレーム対応にも強い
• 未経験歓迎が多く、40代以上の採用も珍しくない

コールセンターで経験を積んで、事務職へキャリアチェンジを狙うこともできます。

7. 施設管理（ビルメン）※警備からの王道ルート

転職しやすい理由

• 警備員として働いていた“同じ施設”で設備管理職に転職できるケースが実際に多い
• 巡回や点検など、警備と似た業務があり、未経験でも習得しやすい
• 警備では軽度のトラブル対応があるため、その経験が設備管理にも活きる
• 資格（危険物乙4、電気工事士、消防設備士）で給料が上がりやすく、長く安定して働ける

一般的には警備より施設管理の方が給料が高い上に、施設警備の経験がある人は同じ環境で働いていた経験を活かせるので、施設管理はおすすめと言えます。

8. 軽作業・製造ラインスタッフ

転職しやすい理由

• 遵守事項が明確で、決められた手順を守る「警備の姿勢」が工場作業とも相性が良い
• 単純作業が多く、未経験歓迎が多い
• 夜勤可能な人材は重宝されるため採用されやすい

体力仕事が多く、警備の経験が負担なく活かしやすい。

あんしん隊長

ここでは、警備経験者と相性の良い職種を並べました。

これを参考に自分のやりたい職種はどのように警備経験を活かせるか考えれば、面接などでアピールになるでしょう。

もちろん、これらは例ですので、この他にも経験を活かせる職業はありますので、自分に合った仕事を探してみましょう。

4. 年齢別：警備員から転職するときのおすすめ職業

下記一覧表は年代ごとに代表的なおすすめ職種を抜粋しました。

年代別の特徴とおすすめ職業

20代（キャリアの自由度が最も高い）

特徴
20代は未経験から挑戦できる幅が最も広く、成長スピードも速い時期です。

おすすめ職種

警備経験の活かし方

転職メリット
教育コストをかけてもらえる業界を選ぶと、年収やスキルを長期的に伸ばせます。

30代（安定とスキル転換のバランス）

特徴
30代は経験の応用と安定性の両立が求められる時期です。

おすすめ職種

警備経験の活かし方

転職メリット
専門資格や管理職へのキャリア形成で、安定した収入と職業上の成長を狙えます。

40代（無理なく長期継続できる職へ）

特徴
40代は体力と安定のバランスを意識して職種を選ぶ時期です。

おすすめ職種

警備経験の活かし方

転職メリット
体力負担を抑えつつ、長期継続可能な職場で安定して働けます。

50代（体力負担を避け、経験が活きる仕事へ）

特徴
50代は体力の変化を考慮しつつ、経験や信頼性が重視される職種を選ぶことが重要です。

おすすめ職種

警備経験の活かし方

転職メリット
無理なく働ける環境で、経験を評価されながら安定した収入を得られます。

60代（無理のない働き方＋採用されやすさ重視）

特徴
60代は健康面を優先し、無理なく長期継続できる仕事を選ぶことがポイントです。

おすすめ職種

警備経験の活かし方

転職メリット
体力負担を抑えながら安定して働ける職種が多く、無理なく長期勤務が可能です。

5. 警備員からの転職活動の進め方

① 自己分析（3 STEP）

STEP1｜現職で身についたスキル・経験の棚卸し

警備員としての業務を細かく分解し、強みを可視化します。

→ 他業界で使える “共通スキル” が見つかります。

STEP2｜転職の目的・希望条件を整理する

「なぜ転職したいか」を明確にし、転職先選びの軸を作ります。

例：

→ 求人の取捨選択が圧倒的にしやすくなります。

STEP3｜自分の強み・弱みを整理し「自己PRの材料」にする

棚卸し＋目的から、他業種で使えるアピールポイントをまとめましょう。

強み例：

弱み例（改善意識を添える）：

→ この整理が面接・職務経歴書にそのまま活きます。

② 業界・職種リサーチ（3 STEP）

STEP1｜興味のある業界・職種をざっくり洗い出す

まずは自分の希望条件に合いそうな「候補」を広く出しましょう。

例：

STEP2｜その職種で求められるスキルを調査する

求人票や転職サイトで「未経験歓迎」の項目を中心に調べましょう。

例：

→ 警備の経験とつながる部分を意識して比較すると◎

STEP3｜自分の強みと“相性の良い”職種を絞り込む

調べた内容をもとに、最終的に応募候補を2〜3職種に絞ります。

例：

→ この段階で応募職種を決めることで、書類や面接対策が格段に楽になります。

③ 履歴書・職務経歴書の準備（3 STEP）

STEP1｜警備員の経験を“他業界向け”に翻訳する

警備での経験を、そのまま書くと伝わりにくいことが多いので、
他業種でも使える言葉に言い換えましょう。

例：

STEP2｜成果・工夫・役割をエピソードで書く

数字や具体例があると、未経験でも高評価を得やすい。

例：

STEP3｜志望動機を“前向き＋経験の活用”の形にまとめる

「警備を辞めたい」ではなく、「こういう働き方をしたい」＋「その理由」が重要です。

例文構成：

例：

「警備業務で培った冷静な判断力や対人対応力を活かし、よりお客様と直接関わる機会の多い受付業務に挑戦したいと考えています。」

④ 転職サイト・エージェントへ登録

他業種への転職ではエージェント利用が有効です。

理由：

⑤ 書類選考に応募（少数集中がコツ）

未経験転職の場合、闇雲に大量応募は非効率です。

コツ：

6. 転職エージェントを使うべき理由

1.職務経歴書をプロが作成

職務経歴書をプロの視点で作成してもらえます。

自分では気づかない“警備の強み”を客観的に文章化してくれます。

2.ミスマッチが減る

体力面・夜勤の有無・職場の雰囲気など、細かい条件を考慮して求人を紹介してくれるため、
「思ってたのと違う…」
が起こりにくくなります。

3.非公開求人に出会える

ビルメン・工場系の良い求人は非公開になっていることが多いです。
エージェントを使わないとそもそも見つかりません。

7.警備員からの転職では“転職サイトの併用”が成功の近道

警備員から他職種へ転職する場合、自分の市場価値の把握や応募先の比較検討が欠かせません。
なぜなら、同じ警備経験でも「どれくらいの想定年収の範囲で転職できそうか」「どの業界にニーズがあるか」は求人サイトによって大きく変わるためです。

そのため、転職活動では複数の転職サイトを併用するのが定石です。

1つのサイトだけだと、求人の偏りや条件のズレが起こりやすいため、
総合型＋特化型を2〜3種類組み合わせることで、応募前の選択肢が大きく広がります。

記事の後半では、警備員から別業界へ転職しやすい職種に強い転職サイトだけを厳選して比較表にまとめています。
最後まで読めば、あなたが利用すべき転職サービスが自然と絞り込める流れになっています。

失敗したくないなら“サポートの厚さ”に注目です。

8.【転職初心者向け】まず登録すべき3つの転職サービス

Indeed・リクナビNEXT・リクルートエージェントをやさしく紹介！

はじめての転職、どのサービスを使えばいい？

「転職したいけれど、どんなサイトを使えばいいのかわからない…」
そんな不安を持つ方はとても多いです。

実は、転職サービスにはいくつか種類があり、

など、特徴も大きく違います。

この記事では、転職初心者でも使いやすい 厳選3サービス をわかりやすく解説します。

9. 3つの転職サイトの特徴紹介

1.Indeed（インディード）

◎ まずは「どんな求人があるか」を見たい人に最適

初めての転職でまずやりたいのが “求人の全体像の把握”。
Indeedは、いろんな求人サイトや企業ホームページの求人をまとめて検索できる便利なサービスです。

👉 まずは気軽に検索してみたい人は、こちらからチェックできます。
【Indeed の公式サイトを見る（https://jp.indeed.com/）】

● こんな人におすすめ

• とにかくたくさんの求人を見たい
• 業界や職種がまだ固まっていない
• 転職の雰囲気を知りたい

● メリット

• 求人数がとても多い
• 検索が簡単でサクサク使える

● 注意ポイント

• 求人の質に差がある
• 外部サイトへ遷移するパターンもある

「まずは市場調査」には最強のサービスです。

2.リクナビNEXT

◎ 正社員で転職したい初心者にぴったり

リクナビNEXTは、正社員求人が豊富な定番の転職サイト。
「スカウト機能」や「強み診断（グッドポイント診断）」があり、初心者にも使いやすいです。

👉 正社員求人を自分のペースで探したい人は、こちらから登録できます。
【リクナビNEXT の公式サイトを見る（https://next.rikunabi.com/）】

● こんな人におすすめ

• いろんな求人を比較しつつ応募したい
• 自分の強みを知ってから転職したい
• スカウト機能を使いたい

● メリット

• 求人の質が比較的安定
• スカウトが届きやすい
• グッドポイント診断で自己分析できる

● 注意ポイント

• サポートは少なめ
• 人気求人は競争率が高い

初めてでも「使いやすい王道サイト」です。

3.リクルートエージェント

◎ 初めての転職で一番頼りになるサービス

「何から始めればいいかわからない…」という初心者に最もおすすめなのが、リクルートエージェント。
専任アドバイザーがついて、求人紹介・書類添削・面接対策などを無料でサポートしてくれます。

👉 プロのサポートを受けながら転職を進めたい人は、こちらから登録できます。
【リクルートエージェント の公式サイトを見る（https://www.r-agent.com）】

● こんな人におすすめ

• 初めての転職で不安がある
• 書類や面接の対策もしてほしい
• 効率よく内定まで進みたい

● メリット

• 非公開求人が多い
• 書類添削・面接対策が丁寧
• 企業との連絡も代行してくれる

● 注意ポイント

• 担当者と合わない場合もある
• ゆっくり進めたい人には合わない場合も

「転職初心者の心強い味方」です。

10. 初心者はどう使い分ければいい？

◎ ベストは「３つ併用」

実際、転職成功者の多くは複数のサービスを使っています。
特におすすめの組み合わせは…

この３つを揃えると、求人の取りこぼしがほぼなくなります。

11.まとめ：まずは登録して、少しずつ情報収集から始めよう

転職初心者にとって大切なのは「情報を知ること」。
まずは以下の3つからスタートすると、転職活動が一気に進み始めます。

気軽に登録して、自分に合った働き方を探してみましょう！

このように警備会社の探し方で悩んでいませんか？

良い警備会社の探し方がわからず、ハローワークで見つけた求人に応募するだけの方も多いです。

あんしん隊長

この記事を書いている私は警備員歴11年以上、隊長歴6年です。

これまで転職する人や転職して入社した人の話をたくさん聞いて、相談にも答えました。

そこでこの記事では、その経験をもとに、良い警備会社の探し方をわかりやすく解説します。

この記事を読めば、警備会社に転職しようとしている人がどのような方法で良い警備会社を見つけられるかがわかります。

簡単に結論をいうと、良い警備会社を見つける方法は、「複数の求人サイトを使う」「現場の口コミを調べる」など、多くの求人情報を手に入れて、自分に合った会社を見つけることです。

その方法をこれから解説します。

この記事は、良い警備会社を見つける方法について解説しています。
退職・転職の具体的な流れを知りたい方は、こちらの記事（【初めてでも安心】警備員の退職・転職の方法）もあわせてご覧ください。

１　警備員への転職を成功させる３つのポイント

警備会社に転職する際に後悔しないようにするには、自分に合った良い警備会社を見つける必要があります。

転職活動を何となく始めてしまうと、何となく見つかった警備会社に応募して何となく決まってしまう方を多く見かけました。

あんしん隊長

せっかく転職したのにすぐに辞めることにならないように、自分に合った警備会社を見つけましょう。

そうならないために、良い会社を見つけるための3つのポイントを押さえておきましょう。

１　求人を選ぶポイント

警備会社によって募集条件が異なりますが、転職しやすいのが警備業界です。
ここでは警備員への転職で失敗しないために、注目ポイントを３つ紹介します。

①雇用条件・給与の形態を確認する

「準社員ではあるが、時給制」のような不思議なシステムが警備業界では当たり前のようにあります。

正社員として働きたい人は、固定給であることは確認しましょう。

あんしん隊長

私の勤務する警備会社では正社員だと「固定給でボーナスと退職金があり」ですが、準社員だと「時給制でボーナスと退職金はほぼゼロ」です。
60歳未満なら、正社員で雇う可能性が十分あるので、しっかり確認しましょう。

②資格取得支援制度があるか確認する

「資格取得支援制度」とは、平たく言うと警備会社が受験費などの費用を出して隊員が資格を取れる制度」のことです。

この制度がある警備会社は、「社員の成長を支援する姿勢がある」 という点で「良い会社である可能性が高い」と言えますので、求人を選ぶ際の指標にはなります。

しかしながら、制度の中身・実際の運用・他の労働条件なども併せて確認しないと、「良い会社」とは言い切れません。

あんしん隊長

私の警備会社では、50歳未満の方には積極的に資格取得を支援しているので、50歳未満の方には良い制度になってます。

③会社の雰囲気をよく確認する

警備員として転職する際は、ある程度厳しい会社を選ぶのが望ましいです。

なぜなら厳しい会社は教育・訓練・マナー指導が徹底しており、警備の基本や報連相がしっかり身につくので、トラブルやミスに強い警備員に教育してもらえます。

一方、緩い会社は教育が不十分で現場対応に困ることが多く、責任の所在も曖昧になりやすいです。

あんしん隊長

教育が適当な現場では、新人が教えられてない作業や対応で恥をかき、責任を押し付けられ、怒られることもあります。

短期的には楽でも長期的な成長や安心を考えるなら、厳しくても体制の整った会社を選ぶことをおすすめします。

「会社の雰囲気（社風）」を知るには以下のような方法でかなり具体的に調べることができます

１．口コミサイトで社員・元社員の声を調べる

代表的なサイト：

これらのサイトには、現職・退職者の口コミが多数掲載されています。
登録が必要なサイトもありますが、登録は無料です。

特に注目すべきポイント：

注意点：個人の主観も強いので、「複数の口コミを読み、共通している意見」を重視するのがコツです。

2. 会社の公式サイトやSNSをチェック

例：「○○警備　Instagram」で検索。

3. 現場見学や面接で直接感じ取る

面接時に次のような質問をしてみると、雰囲気を推測できます：

また、面接時にオフィスや警備詰所の様子を見るのも重要です。
整理整頓されているか、社員同士の挨拶があるかなど、雰囲気を直感的に掴めます。

4. ネット検索でニュース・評判をチェック

会社名＋「評判」「ブラック」「事故」「労災」などで検索すると、
問題のある事例や口コミがヒットすることもあります。
特に警備業ではコンプライアンス面も大切なので確認しておくと安心です。

２　自分の優先順位を確認しておく

予め自分の優先順位を把握しておきましょう。

あなたが仕事をするにあたり、もっとも重要視するのは何でしょうか？

給料の高さでしょうか？それともやりがいでしょうか？

あなたにとって重要な条件を満たしてくれる会社を選ぶことが重要です。

あんしん隊長

予め自分の優先順位を考えておけば、募集を見たときに何となく決めてしまうことがなくなります。

３　警備会社（求人）を探す方法

警備会社を探す方法は主に３つあります。

①転職サイト・エージェントに登録する

あんしん隊長

私は転職サイトを利用することをおすすめしています。

なぜなら、求人数が多く、比較検討しやすいからです。

自分の条件（給与や夜勤の有無など）に合った警備会社を選ぶためには、多くの選択肢から比較しないと「本当にこの警備会社でいいのか？」の検討ができません。

「この警備会社の条件が自分に合っているな」と思える会社を３つ以上は選び、そこから応募しましょう。

②ハローワークを利用する

ハローワークは無料で求人を掲載できるため、採用にコストをかけたくない企業が多く利用します。

また、ハローワークの求人票は企業側の自己申告で作られるため、下記のような場合もあります。

ハローワークの利用は、情報収集の１つとして利用し、同時に 転職サイトや転職エージェントを利用しましょう。

③知人からの紹介

警備会社への転職で知人に紹介してもらう方法もありますが、人間関係のしがらみで辞めづらくなるなどのリスクがあります。
紹介者に気を遣い、労働条件の交渉や相談がしにくい点も問題です。
また、知人が伝える情報が主観的で、実際の勤務条件と異なることもあります。
そのため、紹介よりも自分で複数社を比較し、条件を確認して応募する方が安全です。

まずは自分で転職サイト・転職エージェントに登録して複数社を比較してみてから、
「その中に知人の会社が含まれていたら応募する」くらいの距離感が安全です。

２　警備員に転職したい人におすすめの転職サイト・エージェント５選

転職希望者

警備員として転職を考えているけれど、どのサイトを使えばいいかわからない…

あんしん隊長

そんな方に向けて、この記事ではおすすめの転職サイト・エージェントを紹介します。

基本的に複数の転職サイト・エージェントを同時に利用することをすすめています。

なぜなら、複数の転職サイトや転職エージェントを使うと、見られる求人が増えて、自分に合った警備の仕事を見つけやすくなるからです。

あんしん隊長

求人サイトごとに扱う会社やサポート内容が違うため、条件を比べたり、より良い待遇の求人を見つけたりできるので、複数の転職サイト・エージェントに登録しましょう。

ここからは、警備員に転職するための具体的な転職サイト・エージェトを紹介します。

あんしん隊長

それぞれのサイトでは登録することで「細かく条件を絞って検索できる」「非公開求人を紹介してもらえる可能性がある」など未登録ではできないこともあります。登録して利用しましょう。

あんしん隊長

それぞれのサイトについて詳しく説明していきます。

1⃣　ケイサーチ　/　警備専門の転職サイト

「ケイサーチ！」は警備業界に特化した転職サイトで、求人を豊富に掲載しています。

業界特化型のため、未経験者歓迎の求人や資格取得支援ありの案件も多く、警備職を目指す人にぴったり。

勤務地やシフトなどの条件検索も細かく設定でき、希望に合った職場を見つけやすいのが特徴です。

あんしん隊長

警備の仕事を探すなら、まずはケイサーチ！をチェックしよう！

条件も勤務地もまとめて見られるから、警備の求人探しがぐっとラクになります。

2⃣　リクナビNEXT　/　国内最大級の転職サイト

「リクナビNEXT」は幅広い業界・職種の求人を扱う国内最大級の転職サイト。

大手から中小企業まで豊富な求人があり、転職活動の中心として利用されることが多いです。

スカウト機能で企業から直接オファーを受け取れる点や、自己分析ツール「グッドポイント診断」により自分の強みを客観的に把握できる点が強みです。

あんしん隊長

警備業界の求人も豊富。りくなびNEXTで、あなたに合った職場を見つけましょう。

転職の一歩は、求人を見ることから。りくなびNEXTで理想の警備職を探してみよう！

3⃣　セキュリティーワーク　/　警備専門の転職エージェント

「セキュリティーワーク」は、警備・セキュリティ業界専門の求人情報サイトで、常駐警備や機械警備など専門性の高い職種に強みがあります。

企業との直接取引案件が多く、詳細な職場情報や写真が豊富なのも特徴。

経験者向けの高待遇求人も多く、キャリアアップを目指す警備員に適したサイトです。

あんしん隊長

警備業専門だから、経験者も未経験者も探しやすい。セキュリティーワーク。

迷っているなら、まずはセキュリティーワークで求人をチェックしてみよう。

4⃣　dodaエージェント/「エージェント＋求人サイト」のハイブリッド型が特徴

あんしん隊長

自分でも探せて、プロにも相談できる。警備転職はdodaエージェントで安心。

あなたのペースで転職できる。dodaエージェントで無理なくスタート。

5⃣　リクルートエージェント/日本最大級の転職支援実績を誇るエージェントサービス

全国対応で、未経験からキャリアアップまで幅広くサポートしてくれる。

面接対策や条件交渉を代行してくれるため、給与や待遇を重視する人に最適。

大手警備会社や管理職ポジションの求人が多く、非公開求人も豊富。

あんしん隊長

警備員への転職、迷う前にまずはリクルートエージェントに相談してみよう。

自分に合う警備の職場が、きっと見つかります。

３　まとめ｜はじめに登録すべき３つのサイト

転職希望者

結局、どこの転職サイトを使っていいかわからないな～

あんしん隊長

迷っている方には３つのサイトをおすすめします。

警備業界は全体的に人手不足のため、警備員への転職は高いハードルではありません。

そのため、応募するとすぐに採用されるケースもありますが、焦ってすぐに転職先を決めないようにしましょう。

長期に働ける職場を探すためには、入念に社風や現場の雰囲気を調べる必要があります。
調べ方はこの記事の本文中のこちら

納得いくまで調査し、自分に合った良い警備会社を見つけてから転職しましょう。

転職希望者

転職のために何から始めたらいいかわからない。

あんしん隊長

そんな方は、焦らずじっくりと情報を集め、自分に合った警備会社を選びましょう。
まずは【ケイサーチ】で求人をチェックしてみてください。

ケイサーチはこちら

こんな内容で悩んでいませんか？

実は転職活動をするタイミングは、自分で決められます。

なぜなら、「転職活動を在職中にするか」「退職後にするか」はそれぞれメリット・デメリットがあるので、それを知れば自分にはどちらがよいか判断できるからです。

あんしん隊長

この記事を書いている私は警備員歴11年以上、隊長歴6年です。

私は、警備員を「辞めたい」と悩む隊員に、何度も相談に乗ってきました。

その経験をもとに、転職活動のタイミングをわかりやすく解説します。

この記事では、転職活動のタイミング（在職中か退職後か）に関するそれぞれのメリット・デメリットを解説します。

この記事を読むと、自分の転職活動のタイミングがわかります。

次章以降では、それぞれのデメリットも解説します。

１　警備員の転職活動は在職中でも退職後でもOK！

転職活動を始める時期は在職中でも退職後でも、どちらを選んでも大丈夫です。

どちらもメリット・デメリットがあり、自分の状況や希望に応じて転職時期を選ぶことが大切です。

あんしん隊長

以下では転職活動のタイミング（在職中か退職後か）におけるメリット・デメリットを解説しますので、自分がどれに当てはまるか、確認してください。

２　転職活動のタイミングによるメリット・デメリット

この章では、転職活動を始めるタイミング（在職中・退職後）によるメリットとデメリットをわかりやすく解説します。

それぞれの特徴を理解することで、自分に最適な転職活動のタイミングを判断できるようになります。

１　転職活動の時期の違いによるメリット・デメリットの一覧表

２　転職活動前に退職するメリット・デメリット

まず、転職活動前に退職するメリット・デメリットを見てみましょう。

転職活動前に退職するメリット

転職活動前に退職するメリットは、主に以下のようになります。

退職してから転職活動は、十分な時間が取れることがメリットになります。
在職中の転職活動は、日々の業務と転職活動を並行して行わなければならないため、求人を探す、履歴書を書く、面接日を調整するなどスケジュール管理が難しくなります。

退職後であれば、在職中のように現場に気を使う必要がありません。
面接のために同僚の顔色をうかがうこともなく、ストレスの少ない環境で転職活動に集中できます。

在職中の現場の人間関係で心に大きな負担がある場合や人手不足で重労働の場合は、退職後にリフレッシュした方がいいでしょう。
大きなストレスを抱えたまま面接などを受けると、準備不足や体調不良でよい結果が得られず、転職活動が上手くいかないこともあります。

転職活動前に退職するデメリット

転職活動前に退職するデメリットは、主に以下のようになります。

退職後は収入が途絶えるため、転職活動が長期化すると経済的な不安から、条件を妥協して転職先を決めてしまう可能性があります。
最低でも数か月分の生活費を確保しておく必要があるでしょう。

退職後は時間的な余裕ができるため、つい転職活動を後回しにしてしまうケースがあります。そうなると貯蓄も減っていき、転職活動にプレッシャーがかかり、妥協して転職先を決めるなど良い結果が得られません。
そうならないためには、1ヶ月間に〇社応募するなど、転職活動に計画を立てることが重要です。

あんしん隊長

私の知り合いで転職活動が1年間に及び、モチベーションが下がっている人がいました。

そうならないためにはまず、「どんな仕事をしたいのか」「どんな条件を優先するのか」を整理することも大切です。

離職期間が長くなると、面接で「その期間に何をしていたのか」「なぜ転職先が決まらなかったのか」と質問されることがあります。
そのため、離職中の活動内容やスキルアップの努力を説明できるようにしておくと安心です。

「転職活動前に退職」におすすめの人

「転職先を決める前に退職する」ことにおすすめの人は以下になります。

現在の仕事が忙しく、応募や面接の時間を確保できない人は、思い切って退職後に転職活動へ専念するのも選択肢の一つです。

現職のストレスが大きく冷静な判断ができない場合には、いったん退職して心身を整えることが有効です。

また、収入が確保されているため、経済的な不安から焦って転職先を決めてしまう心配がなく、落ち着いて転職活動を進められます。

３　転職活動後に退職するメリット・デメリット

転職活動後に退職する（転職先が決まってから退職する）メリット・デメリットを見てみましょう。

転職活動後に退職するメリット

転職活動後に退職するメリットは、主に以下になります。

在職中に転職活動をすると収入が途切れることがありません。
経済的な不安によって焦って転職先を決めてしまうことがなく、じっくり転職活動ができます。

警備業界は人手不足の企業が多いため、企業が退職を受け入れてくれたとしても、退職日を引き延ばす説得をされることがあります。
しかし、転職先の入社日が決まっていれば、〇月〇日に退職しますと明確に伝えられるため、退職スケジュールもスムーズに組み立てることができます。

あんしん隊長

私の会社でも「後任が決まるまで」「後任の研修が終わるまで」と上役に退職日を延ばすように説得されているところを何度も見ました。

転職活動中に希望に合う企業が見つからないとしても、現職を続けたり、就職活動を先延ばしにできるのが、大きなメリットです。
就職活動をする中で「今の職場の方が待遇が良い」と気づくケースもあります。

どうしても退職希望日に辞められない場合は退職代行を利用することも考えましょう。
退職代行の利用方法についてはこちら（この記事は作成中ですので、公開まで少々お待ちください。）

警備員の場合、キャリアにブランクがあっても大きな問題はありません。
しかし、採用選考の際、企業側に「働く意欲が低いのではないか」「定着しにくいのではないか」と判断される可能性があります。
ブランクは無いに越したことはありません。

転職活動後に退職するデメリット

転職活動後に退職するデメリットは、主に以下になります。

警備員の仕事はシフト制・長時間勤務（夜勤・日勤交代など）が多いため、面接日の日程を調整するのが難しくなります。
「急に休めない」「代わりがいない」などで面接を断念するケースもあるかもしれません。

あんしん隊長

実際に退職者に聞いたところ、面接のために「体調不良で急に休んだ」という人がいました。

転職エージェントからの紹介での面接では、企業から指定された日時に都合がつかない場合、エージェントが企業と交渉して、希望に沿うように日程を調整してくれます。
転職エージェントの利用については、こちら（この記事は作成中ですので、公開まで少々お待ちください。）

また、在職中の転職活動は、職場に知られるリスクがあります。
上司や同僚に伝わると、態度や言葉使いなど扱いが変わり、職場に居づらくなる可能性があります。

「転職活動後に退職」がおすすめな人

「転職活動後に退職」がおすすめの人は以下になります。

先に転職先を決めてから退職すれば、経済的な不安を感じずに次の職場へスムーズに移行できます。

また、職場環境が安定している場合は、焦らず自分に合った転職先をじっくり選ぶことが可能です。

さらに、勤務時間や休日を上手に活用して応募や面接に対応できる人にとっては、在職中の転職活動はリスクが少なく安心な方法と言えます。

３　警備員の転職活動のタイミング：まとめ

警備員が転職を考えるときに大切なのは、自分の精神的・体力的な状況と仕事・生活環境に応じて、ベストな方法を選ぶことが大切です。

自分に合った転職活動のタイミング（在職中か退職後か）を見つけましょう。

警備員の退職手順や転職活動の進め方については、下記の記事で詳しく紹介しています。

あわせて読みたい

【初めてでも安心】警備員の退職・転職方法｜失敗しない手順とコツを伝授

警備の仕事を辞めたいのに、どうやって辞めればいいのかわからない——そんな悩みを抱えている方は少なくありません。

あんしん隊長

警備員歴11年以上、隊長歴6年の私は、警備員を「辞めたい」と悩む隊員に、何度も相談に乗ってきました。

この記事では、「警備会社の退職の流れ」から「警備員の転職方法」まで、わかりやすく解説していきます。

この記事を読めば、スムーズに警備会社を辞める方法と、次の職場を見つけるコツが分かります。

１　警備員から退職・転職する前に考えるべきこと

退職・転職のアクションを起こす前に、これだけは最低限考えてほしいことが３つあります。

それぞれ、解説します。

１　そもそも退職・転職は必要か？

今のあなたの悩みは何ですか？

まず、退職・転職するにあたり、その理由を明確にしましょう。

なんとなく辞めたい、転職したいでは、行動に迷いが出やすくなります。

理由が明確だと選ぶ会社や進む道もブレにくいです。

そのために悩みを文字にしてみましょう。

例えば

こうして悩みを書き出すことで、「自分がどう働きたいか」「どんな生活をしたいか」が明確になります。

悩みが複数ある方は、その中で自分が重要視していることは何かを考えましょう。

自分が重要だと考えることのためには、退職・転職した方がよいのか、そのまま働き続けた方がよいのか判断する材料になります。

あんしん隊長

退職する理由がはっきりして決意が固いと、上司の引き留めに気持ちが揺らぐことなく、スムーズに退職に向かうことができます。

退職・転職すべきか考える判断について、詳しく知りたい方は、こちらの記事をごらんください（※この内容については、近日中に別記事で詳しくご紹介予定です。公開までしばらくお待ちください。）。

２　退職と転職活動はどっちが先か？

退職と転職活動の順番は、『心の余裕』と『お金の余裕』、どちらが自分にとって無理がないかで決めると安心です。

例えば、心身が疲れ切っている人は退職してから新しいスタートを切る方が気持ちの整理もしやすいです。

一方で、生活費の心配がある場合は、在職中に次の仕事を探しておくと、経済的なリスクを減らすことができます。

「心の余裕」と「お金の余裕」、どちらを優先したいのかを考えると、自分に合った進め方が見えてきます。

あんしん隊長

焦らず、安心できる方法を選びましょう。

退職と転職活動はどっちが先かを判断するための詳しい記事はこちら（警備員の退職後の転職活動はNG？転職活動と退職の最適なタイミングとは）

３　転職先は、警備員か他の業界か？

退職の意思はあるが、転職先について考えていないという方は、同じ警備員に転職するか他の業界に転職するかをまず、考えてください。

警備員への転職について

「警備員をやっているけど、他の警備会社に転職したい。」という方のために、他の警備会社への転職（移籍）について、お伝えします。

ずばり、警備員へは転職しやすいです。

厚生労働省によると、警備員を含む「保安の職業」の2024年の平均有効求人倍率は6.3倍と、全職種平均の約5倍に相当し、警備業における採用難易度は約5倍となっております（出典：厚生労働省）。

警備員は採用されやすいことがわかります。

さらに、40代や50代といった中高年の方でも、特別な資格やスキルがなくても始めやすいのが警備業界の特徴です。

その他、警備員への転職に関する詳細はこちら（【警備員に転職したい人必見】良い警備会社の探し方３選とおすすめの転職サイト）

警備員から他業界への転職について

と警備員から他の業界へ転職できるだろうかと悩む人もいるのではないでしょうか？

警備員からでも、他の業界に転職することは十分に可能です。
ただし、専門スキルが不要な職種であるため、少し工夫が必要です。

その理由は、警備員の仕事が「他業種で直接活かせるような専門スキルを必要としないケースが多い」ため、転職活動でのアピール材料が少なくなりがちだからです。

警備員からの転職に向いている仕事

警備員の経験を活かせる仕事は限られているため、未経験でも応募しやすい職種がおすすめです。

以下に一例を紹介します。

特に20代や30代なら、採用が期待されます。

仕事に対する熱意があれば「将来の成長に期待して採用する」と考える企業や、近年は若手人材が不足している業界も多いためです。

その他、警備員が他の業界へ転職するための詳細はこちら（警備員から転職したい人へ｜おすすめの転職先と後悔しない選び方を徹底解説）

２　退職の手続きをわかりやすく４つの手順で解説

警備員の退職手続きについて、一般的な流れを説明します。

具体的な手続きは勤務先の会社や契約内容によって異なる場合があるため、会社の規定に従うことが重要です。

１　退職の意思表示

退職したいと思ったら、まずは直属の上司や人事担当者に、その意思を伝えましょう。

一般的には、退職を希望する1ヶ月前に申し出ることが多いですが、会社によってはもっと早く申し出ることが求められることもあります。

退職理由についても、できるだけ誠実に伝えた方が良いです。

あんしん隊長

退職の意思を伝えるのは、精神的にとてもハードルが高いですよね。

「どんな言葉でどのタイミングで退職の意思を伝えるか」の詳細はこちら（※この内容については、近日中に別記事で詳しくご紹介予定です。公開までしばらくお待ちください。）

２　退職届の提出

退職の意思を伝えた後、正式に退職届を提出します。

退職届は書面で提出するのが一般的です。

会社で退職届のフォーマットが定められている場合はそれに従いましょう。

あんしん隊長

今まで私が勤めた会社では、退職届のフォーマットを渡され、それに書かされました。

自分で退職届を作成するより、フォーマットがある方が楽です。
会社にフォーマットがあるか聞きましょう。

内容としては、退職希望日や、退職理由（必須ではない）を記載することが多いです。

３　業務の引き継ぎ

退職する場合、勤務していた業務の引き継ぎを行います。

警備員の場合、特に交代制で勤務している場合が多いため、他の警備員や担当者に業務の引き継ぎをしっかり行い、引き継ぎ書を作成しておくとスムーズです。

４　貸与物や健康保険証を勤務先に返却

勤務先からの貸与物や健康保険証などは返却しなければいけません。

主な返却物としては、以下のようなものが挙げられます。

上記のほか、返却が必要なものがあるかは勤務先の担当者に確認しましょう。

なお、使っていたPCなどの端末に保存されたデータは、勝手に削除しないようにしましょう。

会社によってはデータの初期化などの対応を求められることもあるため、担当者に指示を仰ぎ、適切に対応する必要があります。


健康保険証は退職日まで有効であるため、有給休暇を消化する場合でも退職日以降に返却するのが一般的です。

返却方法は郵送や手渡しなど会社によって規定の対応が異なるため、事前に担当者に確認してください。

その他、警備員が退職の手続きするための詳細はこちら（【完全版】警備員の退職方法｜正しい辞め方・即日退職・トラブル回避まで徹底解説）

３　警備員の転職活動の方法

警備員から転職するときにハローワークや新聞に入るチラシ広告から選んで応募し、転職再起を決める人もいるようですが、それではもったいない！

転職サイトや転職エージェントも利用したほうが良い理由は下記のとおりです。

転職活動には転職サイト・転職エージェントを積極的に利用しましょう。

警備員から転職する場合の一般的な活動手順は以下の通りです。

それぞれ解説します。

１　自己分析とキャリアの方向性を見つける

転職を考える上で、まずは「なぜ転職したいのか」・「どんな職種に進みたいのか」を明確にしましょう。

施設警備員としての経験がどのように他の職場で活かせるか、また自分が目指すキャリアパスを考えることが大切です。

施設警備員の経験が生かせる分野としては、セキュリティ関連の仕事（例えば、セキュリティマネージャーや監視カメラの管理）、施設運営や管理（例えば、ビルメンテナンス、施設管理）、物流・倉庫業務（セキュリティや在庫管理が求められる）などがあります。

２　職務経歴書や履歴書を作成しておく

転職前に職務経歴書や履歴書を準備することで、以下のようなメリットがあります。

１　自分のキャリアの棚卸しができる

• どんな仕事をしてきたか、どんなスキルを得たかを整理することで、今後のキャリアの方向性が見えやすくなります。
• 自分の強み・弱み、実績や経験を客観的に把握できるようになります。

２　転職活動を効率的に進められる

• 求人に応募する際に、すぐに書類を提出できる状態にしておくとスムーズです。
• 応募企業ごとにカスタマイズも簡単にできるようになります。

あんしん隊長

必要なタイミングであわてず対応できるように、転職活動を始める前の準備として作成しておくのがベストです。

３　求人情報を探す

転職サイト転職エージェントを活用して、自分に合った求人を探します。
警備員からの転職の場合、警備業務を含む他の業種にも応募が可能です。

• 転職サイト
  • リクナビNEXT、マイナビ転職、エン転職などの大手転職サイトを活用する。
  • 警備業界以外でも、施設管理や安全管理、ITセキュリティ関連などに強い企業をターゲットにする。
• 転職エージェント
  転職エージェントに登録して、プロのアドバイザーから自分に合った求人を紹介してもらうのも有効です。
  特に、キャリアチェンジの場合は、アドバイザーが経験に合った転職先を提案してくれます。

あんしん隊長

基本的に複数の転職サイト・エージェントを同時に利用することをすすめています。

なぜなら、求人情報の幅が広がり、非公開求人にも出会いやすくなるからです。
サイトごとに扱う会社や業界が違うため、1つのサイトだけだと良い求人を見逃す可能性があります。

また、転職エージェントでは担当者によってサポートの質や得意分野も違うので、比較しながら自分に合う担当者を見つけられるのもメリットです。

警備員に転職したい人へのおすすめ転職サイト・転職エージェントはこちら（【警備員に転職したい人必見】良い警備会社の探し方３選とおすすめの転職サイト）

警備以外の他業界への転職したい人へのおすすめ転職サイト・転職エージェントはこちら（警備員から転職したい人へ｜おすすめの転職先と後悔しない選び方を徹底解説）

４　面接対策を考える

面接では、転職の理由やこれまでの経験がどのように新しい職場で活かせるかをうまく伝えることが大切です。

• 警備員としての経験をどう活かすか
  面接では、「なぜ警備員から転職するのか？」という質問をされることが多いです。その際には、「安全やセキュリティの重要性に関心があり、もっと幅広い業務に携わりたい」「施設運営に興味があり、より多くの人々に貢献できる仕事に挑戦したい」などの理由をしっかりと伝えると良いでしょう。
• 自分の強みをアピール
  警備員としての経験で培った「冷静な判断力」や「人と接する能力」などは、どの業界でも活かせるスキルです。実際の仕事でどのように活用してきたかを具体的に説明できると、面接官に良い印象を与えることができます。

５　転職後の準備

内定をもらったら、転職後の準備もしっかりと行いましょう。

警備業界以外への転職なら新しい環境にスムーズに適応できるよう、業界の基本的な知識を事前に学んでおくと安心です。

まとめ

警備員を辞める権利は、法律で認められている正当な権利です。
つまり、「辞めたい！」と思ったときは、正当な手順を踏めば、原則として退職は認められます。

ただし、スムーズに退職するためには、以下の2点が重要です。

会社が退職を認めてくれない場合は、労働基準監督署や労働相談センターに相談する、または退職代行サービスを利用することも選択肢のひとつです。

良い転職をするためには、「転職サイト」「転職エージェント」「ハローワーク」を複数登録して使うのがポイントです。

転職サービスごとに扱う求人やサポート内容が異なるため、複数を併用することで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。

あんしん隊長

良い転職先を見つけるためには、多くの情報から選択するようにしましょう。

おすすめの転職サイト・転職エージェントについては、こちら（この記事は、現在準備中です。近日中に公開予定です。）